Virksomhedens rolle
Virksomheder har mulighed for at benytte sig af arbejdsfordeling, hvor alle ansatte; på virksomheden, i en afdeling eller en produktionsenhed kommer på supplerende dagpenge i 50% af tiden. Der skelnes i bekendtgørelsen mellem arbejdsfordelingssager til og med og over 13 uger inden for 12 mdr.
Sådan er arbejdsgangen:
- Undersøg om der er en aftale om arbejdsfordeling efter kollektiv overenskomst eller anden kollektiv aftale. Dette er en forudsætning for arbejdsfordelingen
- Til og med 13 uger: Virksomheden anmelder arbejdsfordelingen – senest 1 uge inden ikrafttrædelsen - til jobcentret på blanketterne: 1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling og 2) AR293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling
- Over 13 uger: Virksomheden ansøger om godkendelse af arbejdsfordelingen ved det regionale beskæftigelsesråd seneste 4 uger inden, at den nye arbejdsfordelingsordning starter. Her bruges også blanketterne: 1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling og 2) AR293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling.
- Jobcentret kan tilbyde hjælp til de berørte arbejdstagere.
Har du spørgsmål?
De(n) relevante arbejdsløshedskasse(r) kan svare på spørgsmål om supplerende dagpenge i forbindelse med arbejdsfordelingssager.
Ved arbejdsfordelingssager over 13 uger kan fuldmægtig Kurt Nielsen kontaktes i Beskæftigelsesregion Nordjylland. Skriv på kni@ams.dk eller ring på tlf: 7222 3604.
Alternativt kontakt Beskæftigelsesregionen på hovednummeret: 7222 3600.