Projekt til Nedbringelse af sygefravær i Jammerbugt Kommune
Som et led i Trepartsaftalen om sygefraværsindsatsen fra d. 29. september 2008 blev der som noget nyt indført krav om, at virksomheder skulle påtage sig et større ansvar i forbindelse med sygefravær. Fra januar 2009 skal virksomheden afholde sygefraværsaftaler inden 4 uger fra første sygedag, medarbejderne kan anmode om at få udarbejdet en fastholdelsesplan og lægeerklæringen blev udskiftet med en mulighedserklæring, som skal udfyldes i et samarbejde mellem arbejdsgiver og sygemeldte.
I forlængelse af Trepartsaftalen iværksatte Jammerbugt Kommune og Beskæftigelsesregion Nordjylland ”Projekt til Nedbringelse af Sygefravær”. Projektet var et metodeudviklingsprojekt, der havde fokus på de aspekter af Trepartsaftalen, der rettede sig mod virksomhederne.
Det var projektets formål at iværksætte en særlig målrettet indsats overfor arbejdsgiverne med henblik på at indarbejde god praksis i forhold til sygefraværssamtaler, mulighedserklæringer og fastholdelsesplaner, således at virksomhederne og Jobcenteret arbejder bedre sammen i indsatsen for at nedbringe sygefravær. Et vigtigt led i indsatsen er at fastholde den sygemeldte medarbejder og øge muligheden for hel eller delvis tilbagevenden til arbejdspladsen. Indsatsen overfor virksomheden skal ske i samarbejde med jobcenteret og gennem fælles virksomhedsbesøg og sidemandsoplæring.
Resultater:
Projektets resultater peger på, at det kan betale sig at gøre en ekstra indsats for at klæde virksomhederne på til at varetage sygefraværssamtaler. På den måde får ledelsen værktøjerne til at foretage en god sygefraværssamtale, hvor fokus på fastholdelse er blevet styrket. Evalueringen af projektet viser, at sygefraværet er faldet betydeligt på de virksomheder, der har deltaget i projektet, bl.a. som følge af, at det er blevet legalt at tale om sygefravær.